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Die gesetzliche Begrenzung auf 45 Stunden pro Woche bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht mehr als 45 Stunden pro Woche normaler Zeit arbeiten darf. Zweitens: Da der Mindestlohn nach Artikel 206(a)(1)(C) 7,25 USD pro Stunde beträgt, haben sich gerichte damit auseinandergesetzt, welche Stunden als “Arbeit” gelten. [126] Frühe Fälle stellten fest, dass die Zeit, die zur Arbeit reiste, nicht als Arbeit angerechnet wurde, es sei denn, sie wurde von einem Arbeitgeber kontrolliert, von und zum Nutzen eines Arbeitgebers, wie die Fahrt durch ein Kohlebergwerk. [127] In Anderson v Mount Clemens Pottery Co war beispielsweise eine Mehrheit von fünf bis zwei Richtern der Auffassung, dass die Mitarbeiter für den langen Weg bezahlt werden müssten, um durch die Mount Clemens Pottery Co-Anlage eines Arbeitgebers zu arbeiten. [128] Laut Murphy J. war dies dieses Mal und die Zeit, in der Arbeitsplätze eingerichtet wurden, “eine körperliche Anstrengung, die vom Arbeitgeber kontrolliert oder verlangt wird und notwendigerweise und in erster Linie zum Wohle des Arbeitgebers verfolgt wird”. [129] In Armour & Co v Wantock behaupteten Feuerwehrleute, dass sie während des Bereitschaftsrufs an ihrer Station für Brände vollständig bezahlt werden sollten. Der Oberste Gerichtshof befand, dass, obwohl die Feuerwehrleute schlafen oder Karten spielen konnten, weil “[r]eadiness zu dienen ganz so viel wie Dienst selbst eingestellt werden kann” und Zeit warten auf Abruf war “ein Vorteil für den Arbeitgeber”. [130] Dagegen stellte der Sixth Circuit 1992 kontrovers fest, dass die Notwendigkeit, selten per Telefon oder Pager erreichbar zu sein, wenn die Bewegung nicht eingeschränkt war, keine Arbeitszeit sei. [131] Die Zeit, die mit der ungewöhnlichen Reinigung, z. B.

dem Abduschen giftiger Substanzen, verbracht wird, zählt als Arbeitszeit[132] und so auch die Zeit, die sie mit spezieller Schutzausrüstung anlegen. [133] Nach 207(e) sollte die Bezahlung von Überstunden eineinhalb mal so hoch sein wie die reguläre Vergütung. In der Rechtssache Walling v Helmerich and Payne Inc. befand der Oberste Gerichtshof, dass das System eines Arbeitgebers, am Morgen niedrigere Löhne und am Nachmittag höhere Löhne zu zahlen, um zu argumentieren, dass Überstunden nur auf (niedrigere) Morgenlöhne berechnet werden müssten, rechtswidrig sei. Überstunden müssen auf der Grundlage des durchschnittlichen regulären Lohns berechnet werden. [134] In Christensen v Harris County entschieden jedoch sechs Richter des Obersten Gerichtshofs, dass die Polizei im Harris County, Texas, gezwungen sein könnte, ihre angesammelte “Ausgleichszeit” (die eine Auszeit mit vollem Lohn) aufzukaufen, bevor sie Überstunden geltend macht. [135] Stevens J. schrieb für den Dissens, dass die Mehrheit die Nr. 207(o)(2) falsch ausgelegt habe, was eine “Vereinbarung” zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften oder Arbeitnehmern über die geltenden Regeln erfordere, und die texanische Polizei habe nicht zugestimmt. [136] Drittens ermöglicht die Nr. 203(m) den Arbeitgebern, Beträge von den Löhnen für Lebensmittel oder Wohnungen abzuziehen, die für Arbeitnehmer “üblicherweise eingerichtet” sind.

Der Arbeitsminister kann bestimmen, was als beizulegender Zeitwert gilt. Am problematischsten ist, dass außerhalb von Staaten, die die Praxis verboten haben, sie Geld von einem “gekippten Mitarbeiter” für Geld abziehen können, das über dem “Barlohn, der am 20. August 1996 für einen solchen Mitarbeiter erforderlich ist” – und das waren 2,13 DOLLAR pro Stunde. Wenn ein Arbeitnehmer nicht genug an Trinkgeldern verdient, muss der Arbeitgeber immer noch den Mindestlohn von 7,25 US-Dollar zahlen. Aber das bedeutet in vielen Staaten, dass Tipps nicht an die Arbeitnehmer gehen: Tipps werden von Arbeitgebern genommen, um niedrige Löhne zu subventionieren. Nach FLSA 1938 Nr. 216(b)-c) kann der Secretary of State das Gesetz durchsetzen, oder Einzelpersonen können in ihrem eigenen Namen Ansprüche geltend machen. Bundesdurchsetzung ist selten, so dass die meisten Arbeitnehmer erfolgreich sind, wenn sie in einer Gewerkschaft sind. Das Verbraucherschutzgesetz von 1968 begrenzt die Abzüge oder “Garnierungen” von Arbeitgebern auf 25 Prozent der Löhne[137], obwohl viele Staaten wesentlich schützender sind.

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