Antrag auf erhöhung der wöchentlichen arbeitszeit Muster

Er sagte, Herr Nielsen habe mehr als drei Schichten pro Woche gearbeitet, obwohl die Küchenhand dem ABC sagte, er habe während der Universitätsferien nur längere Stunden gearbeitet, als er Studienpausen hatte. Jeder Arbeitnehmer, der seit mindestens 26 Wochen beschäftigt ist, hat das Recht, eine Änderung seiner Arbeitszeit zu verlangen. Dies wird als das Recht bezeichnet, flexibles Arbeiten anzufordern. Anteilsweise bezahlt zu werden, ist, wenn Sie einen Anteil des entsprechenden Vollzeitgehalts erhalten – zum Beispiel, wenn die Vollzeitrolle 35 Stunden pro Woche beträgt und Sie 17,5 Stunden arbeiten, erhalten Sie die Hälfte des Lohns, den Sie erhalten würden, wenn Sie Vollzeit arbeiten würden. Jede Verkürzung Ihrer Arbeitszeit sollte Ihr Recht auf Eintritt in ein betriebliches Rentensystem oder Ihren Aufenthalt nicht beeinträchtigen. Der Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten aus einer betrieblichen Altersversorgung ist eine rechtswidrige Diskriminierung. Eine Zuschlagsprämie oder Vereinbarung kann Bestimmungen für die Mittelung der Arbeitsstunden über einen bestimmten Zeitraum enthalten, der größer als eine Woche ist. Wenn die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers nicht in seinem Arbeitsvertrag angegeben sind, gilt er als variable Arbeitszeit im Sinne von Paragraph 11 des Arbeitszeitgesetzes, und die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich, um ihn über die für ihn im Schichtdienst eingegebenen Arbeitszeiten hinaus am Arbeitsplatz zu halten. Arbeitnehmer mit variabler Arbeitszeit können von Fall zu Fall oder für einen bestimmten kurzen Zeitraum einer zusätzlichen Arbeit zustimmen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten können allen zugute kommen: Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Familien. Die meisten Arbeitgeber erkennen inzwischen, dass es betriebsweise sinnvoll ist, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten.

Nach dem Arbeitszeitgesetz ist für jede zusätzliche Arbeit mindestens ein Betrag zu zahlen, der dem Lohn entspricht, der für die vereinbarten Stunden zu zahlen ist. Die Arbeitnehmer können auch eine Auszeit erhalten, anstatt entweder alle oder einen Teil der zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden zu erhalten. Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber jeden Antrag, den Sie stellen, ernsthaft prüfen und ihn nur ablehnen, wenn gute geschäftliche Gründe dafür vorliegen. Sie haben das Recht, flexibles Arbeiten zu verlangen – nicht das Recht, es zu haben. Arbeitgeber können Ihre Bewerbung vernünftigerweise ablehnen, wenn ein legitimer Geschäftsgrund vorliegt. Wenn der Arbeitsvertrag nichts über die Arbeit zusätzliche Stunden sagt, sollte der Arbeitgeber überprüfen, dass der Arbeitnehmer ihnen zustimmt. Bei der Feststellung, ob zusätzliche Arbeitszeiten angemessen oder unangemessen sind, ist Folgendes zu berücksichtigen: Sobald ein Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitszeiten die im Rahmen des Systems zulässige Höchststunden arbeitszeitweise geleistet hat, kann er die Flexibilität des Systems nicht mehr nutzen, um mehr Stunden anzuhäufen. Sofern nichts anderes vereinbart ist, ist Folgendes eine gute Faustregel: Alle Stunden, die über die regulären Arbeitszeiten des Arbeitnehmers hinausgehen, zählen als Überstunden, wenn die Arbeit auf Wunsch des Arbeitgebers ausgeführt wird und der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer bereits die im Rahmen seines flexiblen Arbeitszeitsystems zulässige Höchstarbeitszeit geleistet hat. Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass er den Kunden keinen vollständigen Service anbieten kann, es sei denn, alle Mitarbeiter decken alle Arbeitszeiten ab, kann dies diskriminierend sein. Flexibles Arbeiten – Mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Anfrage sprechen Hinweis, dass die flexible Arbeitspolitik jetzt auf alle Arbeitnehmer und nicht nur auf die Betreuer von Kindern ausgedehnt wurde.

Sam arbeitet in der Regel 48 Stunden pro Woche. Er hat sich nicht gegen das wöchentliche Limit entschieden. Alle Mitarbeiter haben das Recht, flexibles Arbeiten zu verlangen – nicht nur Eltern und Pflegende. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen über die Nachtarbeiterstunden führen, um zu zeigen, dass sie nicht mehr als durchschnittlich 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum arbeiten. Fatima arbeitet derzeit montags bis freitags von 9.00 bis 17.00 Uhr. Sie möchte darum bitten, ihre Öffnungszeiten montags, mittwochs und freitags von 9.30 bis 14.30 Uhr zu ändern, damit sie ihr Kind zur Schule bringen und am Ende des Schultages abholen kann. Ihr Partner wird die Drop-offs und Abholungen dienstags und donnerstags machen. Alle vereinbarten Änderungen sind in der Regel dauerhaft, es sei denn, Sie stimmen etwas anderes zu.

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