Nachweis-arbeitsverhältnisses Muster

Das Muster des gemischten Motivnachweises gilt nur, wenn es “direkte Beweise” für Diskriminierung oder Vergeltung gibt. Es gibt mindestens drei verschiedene Formen direkter Beweise. Obwohl die meisten Diskriminierungs- und Vergeltungsfälle mit dem McDonnell-Douglas-Determinativen Faktortest nachgewiesen werden, gibt es in einigen Situationen nach dem New Jersey und New Yorker Recht ein weiteres Beweismuster. Insbesondere Mitarbeiter, die “direkte Beweise” für Diskriminierung haben, können das Muster des gemischten Motivnachweises verwenden. Dieses Beweismuster wird manchmal als Price Waterhouse Test bezeichnet, weil es von sandra Day O`Connors Meinung im Fall Price Waterhouse v. Hopkins stammt. Reihenfolge der Dienstleistungen Eine Anforderung, dass ein Arbeitnehmer Dienstleistungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge oder Reihenfolge erbringt, ist ein Kontrollfaktor, da er zeigt, dass es dem Arbeitnehmer nicht freisteht, seinem eigenen Arbeitsmuster zu folgen, sondern den festgelegten Routinen und Zeitplänen des Arbeitgebers folgen muss. Dauer der Beziehung Eine Person, die eine fortwährende Beziehung zu der Person hat, für die sie arbeitet, ist eher ein Arbeitnehmer als einer, der für einen einzigen Job oder für sporadische oder seltene Tätigkeiten engagiert ist. Weitergehende Dienstleistungen können abgeleitet werden, wenn die Arbeit in häufig wiederkehrenden, wenn auch etwas unregelmäßigen Abständen ausgeführt wird, entweder auf Abruf des Arbeitgebers oder wenn die Arbeit verfügbar ist. Erwägt die Vereinbarung eine Fortsetzung oder wiederkehrende Arbeit, so gilt die Beziehung auch dann als dauerhaft, wenn die Leistungen in Teilzeit erbracht werden, sie saisonaler Natur sind oder die Person tatsächlich nur in kurzer Zeit arbeitet. Oft legt der Arbeitgeber aufgrund der Art eines Berufes entweder die Reihenfolge der Dienstleistungen nicht fest oder legt sie selten fest. Es genügt jedoch, Die Kontrolle zu zeigen, wenn der Arbeitgeber das Recht dazu behält.

Dem externen Kommissionsverkäufer beispielsweise wird in der Regel ein großer Spielraum bei der Kartierung von Aktivitäten zustehen und kann in erheblichem Maße “auf eigene Faust” arbeiten. In vielen Fällen muss der Arbeitnehmer jedoch auf Weisung des Arbeitgebers dem Büro zu bestimmten Zeiten Bericht erstatten, Leads nachverfolgen und bestimmte Aufgaben zu bestimmten Zeiten ausführen. Solche Richtungen stören und bevorzugen die eigenen Routinen oder Pläne des Verkäufers und weisen so auf Die Kontrolle hin. Szenario: Government Technology & Personnel (GTP), ein fiktives Unternehmen, das für dieses Beispiel entwickelt wurde, ist ein Unternehmen, das lokale Regierungen mit technischem Personal ausstatten kann. GTP wird von der Stadt der Ostküste kontaktiert, die einen Techniker benötigt, um den Netzwerkserver der Stadt neu zu konfigurieren.

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