Überstundenregelung im arbeitsvertrag+formulierung

Im Mai 2000 mussten Piloten, die sich weigerten, Überstunden zu leisten, dazu führen, dass United Airlines rund 150 Flüge in den USA streichen musste. [8] Die Piloten waren motiviert, das Verbot zu erlassen, weil sie der Meinung waren, dass Probleme im Zusammenhang mit ihren Verträgen – einschließlich Problemen im Zusammenhang mit “Löhnen, Arbeitsplatzsicherheit und Leistungen” – von United Airlines während des Verhandlungszeitraums nicht zufriedenstellend angegangen worden waren. [8] Die Air Line Association (ALA), die gewerkschaftliche Vereinigung, die für die Mobilisierung von Piloten zuständig ist, erklärte, sie habe die Fluggesellschaft “seit Monaten vor einem drohenden Pilotenmangel” gewarnt. [8] Spezifische berufsbedingte Überstundensysteme können bestimmten Merkmalen bestimmter Branchen entsprechen (siehe oben), können aber auch branchenübergreifend geschnitten werden. Dies bezieht sich hauptsächlich auf Fachleute und Manager oder bestimmte Untergruppen von ihnen. In der Regel ist ihr Arbeitszeitplan flexibel und es wird davon ausgegangen, dass zusätzliche Arbeitszeiten durch ihren Grundlohn und die Pauschalzulagen abgedeckt werden. Diese traditionelle Regelung wird nun in bestimmten Bereichen in Frage gestellt. Die Verordnung über Beschäftigungsnormen schließt eine Reihe von Berufen aus diesen Abschnitten aus. Die Verordnung sieht auch besondere Vorschriften für die Berechnung von Überstunden für mehrere andere Berufe vor. Die Mitarbeiter müssen ihre überwiesenen Überstunden innerhalb von 6 Monaten aufbrauchen, beginnend mit dem Ende des Lohnzeitraums, in dem die Überstunden verdient wurden. Gewerkschaften sanktionieren und organisieren häufig Überstundenverbote. Sie sind oft dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern zu helfen, sich auf die Logistik eines Verbots zu einigen.

Wenn ein branchenweites Überstundenverbot an mehreren einzelnen Arbeitsplätzen durchgeführt werden muss, spielen die Gewerkschaften eine besonders wichtige Rolle bei der Unterstützung der Arbeitnehmer beim einheitlichen Handeln. Die Anordnung, Überstunden zu leisten, ist nur unter gesetzlich vorgesehenen Umständen zulässig; manchmal mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters und manchmal ohne ihn. Umstände, unter denen Überstunden zulässig sind: Die meisten untersuchten Länder haben ihre Vorschriften über Teilzeitarbeit an die EU-Richtlinie in dieser Frage angepasst. Teilzeitarbeit wird in diesen Fällen als Arbeitszeit definiert, die regelmäßig kürzer ist als die Standardarbeitszeit.

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