Tarifvertrag auszubildende öffentlicher dienst 2018

1 Le Quotidien, La CGFP précipite les choses, 26. April 2018. Neue Tarifverträge im öffentlichen, finanz- und versicherungssektor sind die Hauptthemen dieses Artikels. Dieses Land aktualisiert über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsleben in Luxemburg im zweiten Quartal 2018. Als Ergebnis der Verhandlungen wurde der Tarifvertrag für 2016–2018 um zwei Jahre verlängert, und die Regierung stimmte den Kernforderungen der GFP zu. Dazu gehörten der Entzug der reduzierten Einstiegslöhne für Auszubildende und für diejenigen, die von der Lohnkürzung betroffen sind, eine Übergangslösung, um Rentennachteile zu vermeiden. Ein weiterer wichtiger Verhandlungspunkt der GFP bestand darin, die Abgrenzung zwischen dem Tarifvertrag und der Reform des öffentlichen Dienstes zu klären und mehr subsektorale Bedürfnisse im öffentlichen Sektor zu berücksichtigen, und die Vereinbarung berücksichtigt diese Forderungen. In einigen Tarifverträgen sind pauschale Zahlungen an Arbeitnehmer anstelle von rückwirkenden Gehaltserhöhungen oder als Ausgleichszuschläge vorgesehen. Sofern vom Finanzvorstand nichts anderes bestimmt ist, sind solche Pauschalzahlungen auch an Arbeitnehmer zu zahlen, die als Betriebs- oder vertrauliche Ausschlüsse vom Tarifvertrag ausgeschlossen sind, obwohl sie in eine Berufsgruppe oder -ebene eingeteilt sind, die unter den Tarifvertrag fällt.

Erfahren Sie, wie die Arbeit im öffentlichen Dienst des Bundes organisiert und bewertet wird. Im Oktober 2018 finden Parlamentswahlen statt, so dass die nächste Regierung die Vereinbarung rückwirkend zum 1. Januar 2019 umsetzen muss. Am 15. Juni 2018 verabschiedeten die Beamtengewerkschaft General Public Sector Confederation (CGFP) und der Minister für den öffentlichen Dienst einen neuen Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, um den bevorstehenden Mediationsprozess und einen möglichen sozialen Streit zu vermeiden. Nach einigen ergebnislosen Treffen zwischen beiden Parteien Zu Beginn des Jahres wurde die Situation in einer Reihe nachfolgender Treffen mit dem Premierminister und dem Minister für den öffentlichen Dienst gelöst. 1 Bitte beachten Sie den AV-Kollektivvertrag für die Lohnsätze. Am 11.

Mai einigten sich die Sozialpartner nach 18-monatigen Verhandlungen auf die wichtigsten Elemente eines neuen Tarifvertrags im Finanzsektor, der 28 % des luxemburgischen BIP ausmacht. Die Vereinbarung – unterstützt unter anderem von der Arbeitgeberorganisation Der Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) und den Gewerkschaften des Verbandes christlicher Gewerkschaften in der Luxemburger Arbeitnehmergewerkschaft (LCGB-SESF) und des OGB-L Financial Sector Syndicate – wird in einer Reihe von Phasen in die Praxis umgesetzt. Das einzige Element, das 2018 umgesetzt wird, ist eine Erhöhung des “Junibonus” um 10 %; Dieser Bonus wird dann in den Jahren 2018 und 2019 durch einen Treuebonus zwischen 20% und 85% ersetzt, basierend auf Dienstalter und Gehalt. Darüber hinaus wird das Ausbildungsbudget von 1 % im Jahr 2018 auf 1,5 % in den Jahren 2019 und 2020 steigen. Die Vereinbarung sieht auch das Recht auf individuelle Ausbildung der Beschäftigten in der Branche vor. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. Nach langen Verhandlungen und einer Reihe von Rückschlägen bei den Tarifverhandlungen haben sich die Sozialpartner in einigen Schlüsselsektoren auf Vereinbarungen verständigt. Ob sich dieser positive Trend langfristig fortsetzen wird und indem, in dem die sektoralen Tarifverhandlungen wieder ihre volle Stärke haben, bleibt unklar.

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