Tarifvertrag öffentlicher dienst 2019 ärzte

Dieser Anhang soll die Sprache widerspiegeln, auf die sich der Arbeitgeber und das Professional Institute of the Public Service of Canada am 10. Juli 2012 zur Abschaffung des Abfindungsentgelts für freiwillige Trennungen (Rücktritt und Ruhestand) geeinigt haben. Diese historischen Bestimmungen werden im Falle eines Zahlungsaufschubs so wiedergegeben, dass sie der vereinbarten Sprache entsprechen. b) Wird einem Arbeitnehmer aus anderen Gründen als Krankheit urlaubt, wenn einem Arbeitnehmer ein Urlaub ohne Entgelt für einen Zeitraum von mehr als drei (3) Monaten gewährt wird, so wird der gewährte Gesamteurlaub zur Berechnung des Abfindungsentgelts und der “Dienstleistung” zur Berechnung des Urlaubsurlaubs von der “kontinuierlichen Beschäftigung” abgezogen; (b) Wenn die Parteien vereinbaren, dass eine bestimmte Beschwerde durch beschleunigte Adjudikation fortfährt, wird das Institut dem Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board (FPSLREB) das vom Trauernden oder dem Verhandlungspartner unterzeichnete Zustimmungsformular vorlegen. Die Union und der Arbeitgeber vereinbaren, die Dienste eines Dritten zu erteilen, um eine Vergleichbarkeitsstudie über den Wert der Arbeit und die Vergütung von Rechnungsprüfern (AU) durchzuführen, die bei der Canada Revenue Agency mit ihrer Vergleichsgruppe von Rechnungsprüfern (AV-Gruppe) in der zentralen öffentlichen Verwaltung tätig sind. Der Dritte wird seine Ergebnisse den Parteien in der nächsten Tarifrunde zur Diskussion vorlegen. Dieser Anhang zum Prüfungs-, Finanz- und Wissenschaftlichen Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der AU, CO, AC, EN, CH, PS, SE, FI, ES, SI, LS, ED, MG PC und CS Berufsgruppen, die durch das Professional Institute of the Public Service of Canada (Institute) vertreten sind, für die die Canada Revenue Agency (CRA) der Arbeitgeber ist. Sofern nicht ausdrücklich angegeben, gelten die Bestimmungen in den Teilen I bis VI nicht für alternative Lieferinitiativen. ** (ii) ihr Abreisedatum zu verzögern und während des Besuchs der Lerneinrichtung für einen Zeitraum von höchstens zwei (2) Jahren ohne Bezahlung urlauben zu gehen. Der TSM wird in einem (1) oder zwei (2) Pauschalbeträgen über einen Zeitraum von höchstens zwei (2) Jahren ausgezahlt. Während dieses Zeitraums könnten die Arbeitnehmer weiterhin Mitglieder des CRA-Leistungsplans sein und sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmeranteil zu den Leistungsplänen und dem Plan zur Superannuation des öffentlichen Dienstes beitragen. Am Ende des zwei (2) Jahresurlaubs ohne Lohnperiode wird der Arbeitnehmer gemäß dem Canada Revenue Agency Act entlassen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat eine alternative Anstellung in der Ratingagentur gefunden.

c) Jede Dienstleistung, die von einem In der Bildungsgruppe eingestuften Arbeitnehmer für Aufgaben erbracht wird, wird zur Bestimmung der Schrittstufe des Mitarbeiters im LAT-Lohnraster verwendet. 3. Ihre Majestät im Recht Kanadas wird sich um Portabilitätsvereinbarungen zwischen dem Plan für die Superannuation des öffentlichen Dienstes und dem Pensionsplan des neuen Arbeitgebers bemühen, wenn noch keine Übertragbarkeitsvereinbarung besteht. Darüber hinaus wird Ihre Majestät im Recht Kanadas die Befugnis beantragen, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu erteilen, ihre Dienstleistung mit dem neuen Arbeitgeber für Freizügigkeits- und Leistungsschwellen im Rahmen der PSSA zu zählen. Ungeachtet des Artikels “Arbeitsplatzsicherheit” des Tarifvertrags hat der vorliegende Anhang zur Anpassung der Arbeitskräfte im Falle eines Konflikts zwischen dem vorliegenden Anhang zur Anpassung der Arbeitskräfte und diesem Artikel Vorrang. **47.03 Die Bestimmungen dieser Vereinbarung werden von den Parteien innerhalb eines Zeitraums von einhundertzwanzig (120) Tagen ab dem Datum der Unterzeichnung umgesetzt. 1.01 Ziel dieser Vereinbarung ist es, harmonische und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmern und dem Institut aufrechtzuerhalten, bestimmte Beschäftigungsbedingungen in Bezug auf Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitnehmerleistungen und allgemeine Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer festzulegen, die in der Bescheinigung des Bundesamtes für Arbeit und Beschäftigung vom 12. Dezember beschrieben sind.

, 2001 und in der am 29. Juli 2005 geänderten Fassung, die sich auf die Beschäftigten der Verhandlungseinheit Audit, Financial und Scientific erstreckt.

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